一、  請假流程：

請假分事假、病假、調休、婚假、喪假、陪產假、產假等，無論何種原因均需事前請假，特殊情況可事后補假，經校長室批準后才能按請假流程處理。境內：張校長；境外：陸校長；PYP：王校長；如校長當天外出，應向部門負責人請假，境內：閔燕；境外：朱靜娣；PYP：陳吉菁。審批時填好《請假、調休報批表》，如果事發突然，或者在校外請假，經校長室同意后事后補填《請假、調休報批表》，以免造成工作上不必要的影響。如涉及調課等事宜，請假獲批同時，通知各部門教務老師，安排調課。

二、 請假類別：

1、病假：

（1）  上班時間到醫院就醫，一般不影響工作，行前需經年級組長及分管領導同意，填好《請假、調休報批表》即可。

（2）  連續病假2天及以上，需提供醫院開具的病假單。兩周以內，在不影響工作的前提下，病假者扣除班主任津貼（正班主任扣60元/天，副班主任扣28元/天）、交通費20元/天。除此以外，還要扣除當天的課時、飯管、護導、干部等津貼，期末不享受全勤獎勵。兩周以上，扣除總工資除以22乘以天數的金額，期末不享受全勤獎勵。

（3）  病假一個月以上的，不享受全勤獎，期末獎金按照實際上班的百分比計算發放。病假一個月以上，不享受病假期間節假日獎金發放。

2、 事假：

（1）  事假必須征得校長同意，事先不請假則視作曠工（特殊情況除外）。

（2）  事假者扣除總工資除以22乘以天數的金額，期末不享受全勤獎勵。

（3）  事假滿一個月不參加期終考評。

3、    曠工：

（1）  事前未履行請假手續，事后未補辦請假手續的，視作曠工。

（2）  扣除800元/天，期末不享受全勤、微笑與師德獎勵。

（3）  曠工滿一個月解除評聘，退回人才服務交流中心。

4、    遲到：

    每次遲到在當月工資中扣除20元；一學期累計遲到三次及以上者，取消期末全勤獎勵。

5、    調休：

在保證教育教學質量的前提下，一學期調休累計不超過一天，可不扣除工資，但必須與分管領導事先登記(調休2小時以內，年級組長審批；2小時以上校長室審批)。

6、代課代崗：

（1）  教職工經批準請假后，其工作需其他人員代理，教職工有責任、有義務承擔代課代職工作。

（2）  教師代課，語、數、英每節課（包括批改作業、清訂正、輔導差生），代課費27元，其他課每節23元，代班主任工作一天60元，副班主任一天28元，其他代職費用按《教師績效工資分配方案》規定執行。

7、外出教研：

    外出區教研，以徐匯教育網中"通知通告欄"中教研通知或教研員的相關短信通知作為外出教研憑證。如擅自外出卻無法提供教研憑證的，則作曠工處理。如有教研活動無故缺席，一經相關部門反饋至學校，則同樣作為曠工處理。

9、外出登記：

上班期間倘若外出，須向年級組長或相關領導報批，并在門衛處如實登記清楚外出原因和往返時間。如果時間較長，務必妥善安排相關老師做好班級管理工作。

10、婚假、喪假、陪產假、產假：

婚假、喪假、陪產假等法定假期，休假天數按國家相關規定執行。婚、喪假等國家規定假日期間不扣全勤獎。

產假根據預產期情況提前辦理請假手續，根據國家相關規定進行休假，產假期間工資由社保支付，并提供相關憑證給學校備案，產假期間不享受任何獎金、績效獎勵和期末全勤獎勵，如當學期有在崗時間的，期末獎金按在崗時間折算。假滿前，提前聯系學校辦理銷假手續。

11、銷假后無空缺工作崗位：

如因病假、事假、產假等原因離開工作崗位，銷假后無空缺工作崗位可安排工作的，該教職工不享受任何獎金、績效獎勵及期末獎金，基本工資按法律規定執行。

12、提出離職：

已提出離職人員，但合同未到者不發放任何獎勵，包括期末獎金、旅游費等。已提出離職人員，合同已到者發放一半獎勵。學校不再續約者，根據國家法律執行。

以上事項解釋權歸世外小學校長室所有。

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